我丈母娘在下班回家路上骑车摔倒身亡，老人已退休，是在代替我老婆的工作，老婆单位有什么责任吗？

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

老婆要在家带孩子

单位提出让她找人代替工作

退休的丈母娘被派上了阵

工资照旧发给老婆

谁知才三个月

丈母娘就在下班回家的路上摔倒身亡

此时单位有什么赔偿责任？

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Q1

我家小孩小，我老婆要在家带孩子，去单位辞职。单位领导说要不你找别人代替你来上班也行（我老婆在单位食堂烧饭）。然后我老婆就叫她妈去单位烧饭，领导也没说什么，每个月工资还是打到我老婆的卡里。上班三个月后，一天我老婆她妈下班回家路上骑车摔倒死亡。我丈母娘是退休人员。单位有什么赔偿责任？

A1:

你好！鉴于你的情况较为复杂，分情况进行解答：

第一，如果你的岳母是自己骑车摔倒死亡，没有其他外力干预，不论你岳母与用人单位存在何种法律关系，均难认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，能在上下班途中被认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

第二，如果是发生交通事故导致你岳母摔倒死亡，且你岳母不负主要责任，在此种情形下，需要具体判断你岳母与用人单位之间的法律关系：

（1）若你岳母属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，你岳母与用人单位之间形成的是劳务关系。因不属于劳动关系，在实践中很难被认定为工伤。

（2）若你岳母属于未达到法定退休年龄的内退人员，你岳母与用人单位之间形成的是劳动关系。你岳母已经在单位上班三个月，实际提供了劳动。根据《劳动合同法》第七条的相关规定，你岳母已经与用人单位建立起劳动关系，不论其是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。若在具有交警出具的交通事故责任认定书等证据的情况下，在实践中易被认定为工伤。

（3）若你岳母属于其他情形的退休人员，尚需根据你未在叙述中提及的事实以及当地的规定，综合加以判断。

第三，若你岳母不能够认定为工伤，则不能据此要求该单位或者劳务派遣单位承担工伤保险责任。你只能通过你未在叙述中提及的事实，尝试按照民事法律等要求赔偿，但在实践中较难进行。若你岳母能够被认定为工伤，你老婆需要根据你未在叙述中提及的事实，比如劳务派遣单位是否知晓或同意你岳母在该单位工作等，结合相关证据，要求该单位或者劳务派遣单位承担工伤保险责任。你岳母的近亲属可以因此从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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Q2

你好！请问在民政部门登记的私人养老所中的老人走失，养老所寻找无果报警，后来警察在甸子（放牧的草地）上找到已经去世的老人，这个是什么责任？由谁来承担责任呢？

A2:

你好！如果老人与该养老所签订了养老服务合同，并且因为该养老所看护或管理的疏忽与缺陷，使得养老所未尽到安全保障义务或对于老人的走失存在过错，则可以选择要求养老所承担违约责任或者侵权责任。并且如果老人的死亡是因为第三人过错导致的，还可以要求该第三人承担侵权责任。

如果老人与该养老所签订了养老服务合同，养老所应按法律规定及合同约定对老人的生命财产负有保障义务。根据《民法总则》第一百八十六条的规定，“因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任”，如果因该养老所看护或管理的疏忽与缺陷，使得养老所未尽到安全保障义务或对于老人的走失存在过错，则该养老所不仅违背了合同约定也损害了老人的人身权益，可以选择要求养老所承担违约责任或者侵权责任。

如果老人的死亡是因为第三人过错导致的，根据《侵权责任法》第六条的相关规定，可以要求该第三人承担侵权责任。同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的相关规定，养老所如果作为安全保障义务人有过错的，还可以要求其在未尽职责范围内承担相应的补充赔偿责任。

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Q3

我在个体户这边上班十天，不小心被电锯把手指割断，三个手指，他上面没有什么防护措施，他也不教，现在从医院出来，他不想管了，问一下，能不能申请工伤？他是个体户，我该怎么办？能不能申请法律援助？

A3:

你好！由于你的问题较多，分三部分为你解答。

第一，如果你的叙述属实且有与之相关的证据证明，你可以申请工伤。首先，你在个体工商户处上班十天，根据《劳动合同法》第二条与第七条的规定，该个体工商户属于用人单位，并且其自用工之日起即与你建立了劳动关系。其次，根据你的叙述，合理推测你是因在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果该推测属实，根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，你可以被认定为工伤。但需注意，实践中认定工伤需要相应的证据支持，建议你保留好相关的合同（如有）、工作记录以及医院的诊断证明等证据。

第二，你可以要求该个体工商户向有关部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，该个体工商户应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若该个体工商户未按规定提出申请的，你在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出申请。

第三，根据《法律援助条例》第十条的相关规定，如果你需要代理请求给予工伤保险待遇的事项且符合经济困难的标准，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。根据你所在市司法局官网显示的信息，申请法律援助时，需要提交身份证、经济困难证明（农民工因工伤赔偿、人身损害赔偿申请的，不用提交经济困难证明，只需提交在本地务工的证明）、与所申请援助事项有关的材料。申请援助的经济困难标准为“申请人共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的两倍”，但若你符合诸如持有城市或农村居民最低生活保障证、农村“五保”供养证、农村特困户救助证等情况，则无需提交经济困难证明。建议你根据自身情况，向当地的法律援助中心咨询更为具体的申请援助的标准与要求。

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Q4

我在某电商平台旗下的平台买了五支唇膏，到专柜鉴定被认定为假货，我向该电商平台提供了相关图片证明要求退货，但平台要求我必须提供唇膏的官方检测报告方可退货，目前唇膏官方并不提供商品检测，根本无法出具相关报告。现在该怎么处理呢？

A4:

你好！你可以按照以下途径，来解决你与该平台产生的纠纷：

第一，你可以在出具下列证据的基础上再次与平台协商。由于目前唇膏品牌官方并不提供商品检测，你可以在该唇膏送至专卖店（专柜）进行真伪鉴定时，对全程进行录音录像，作为证据保存；你也可以根据该唇膏品牌官方发布的真伪识别方法进行初步鉴定，留存相关证据并进行公证；你还可以选择寻找相关的质监部门或者第三方检测机构，尝试对于该唇膏进行鉴定，并保存鉴定报告。通过以上方法获取的证据，都可帮助你维权。

第二，若与平台再次协商失败，你可以请求消费者协会介入或向该平台住所所在地的县级以上市场监督管理部门投诉，等待处理结果或者在此基础上继续与平台协商。除了前述证据外，你还应搜集购物的相关凭证以及与平台沟通的聊天记录等证据，并根据《电子商务法》第六十二条的规定，要求该平台提供原始合同和交易记录，以方便你进一步维权。

第三，如果上述几种途径均不能帮助你解决问题，你可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决。

最后，如果你认为平台提供假货是欺诈行为，并有证据支持，你除了可以要求退货外，还可以要求赔偿。赔偿的金额为你购买该商品的价款的三倍；若赔偿的金额不足五百元，按五百元赔偿。

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Q5

我想咨询一下，我和公司连续签订了两次分别3年合计6年的劳动合同，到第三次公司没有任何理由就直接告诉我不续签了，然后支付了按工龄一年补一个月的经济补偿金，但是我多次强调不同意解除劳动合同，要求续签无固定期限劳动合同，请问公司的做法合法吗？

A5:

你好！根据你的叙述，该公司的做法没有违反相关的法律规定。

首先，你的三年期固定期限劳动合同已经到期，且没有与公司就续签劳动合同达成合意。

其次，你在该公司的工作时间为六年，但是未满十年，不符合《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同要求劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的相关规定。

再次，你与该公司分别签订了两次期限为三年的固定期限劳动合同，但是并没有对于续订第三次劳动合同达成合意，不符合《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同要求劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且要续订劳动合同的相关规定。

最后，该公司支付了按工龄一年补一个月的经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条第三项以及第四十七条关于劳动合同期满的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的相关规定。

综上所述，你不能根据《劳动合同法》等法律在没有与公司达成合意的情况下要求续签合同，该公司的做法没有违反相关的法律规定。

感谢法律支持：

索东汇（中国政法大学在读研究生）

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我们就像是一台台赛车

在驶上赛道的时候

要做的不是细数在工厂里挨过的捶打

而是一心向前

实习小编 | 张善策

法务 | 李一璇（实习）

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

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